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人本管理


2016-12-16 来源: 沙巴体育外围集团社会责任编制委员会
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  “家”和万事兴
  ——集团公司推进职工小家建设纪实

  集团公司职工小家建设在建家、管家、用家活动方面群策群力,广泛动员,充分调动广大员工的积极性、创造性,发挥“家”的作用,增强了员工的凝聚力,向心力和战斗力。截止2015年底,集团公司共建成职工小家1124个。
  党工共建 家角联建——创新“小家”建设模式
  集团公司在职工小家建设中大力推进“党工共建”模式,以党建带工建,工建促党建,党委工会共建员工信赖的职工小家。
  针对二级单位生产一线区队房屋紧张、设施陈旧等问题,集团公司在职工小家建设上,整合“家”用场地,配置“家”用办公设施,提出职工小家和读书角联建共推的创建模式,把读书角建在职工小家,为员工读书、学习、提升素质创造了条件。
  面对基层单位普遍存在资金紧张、硬件投入不够的现状,集团公司按照分类指导、循序渐进的原则,提出“帮建与自建相结合、小家摸底与单位申报相结合”的模式,帮建基层职工小家100家。通过小家帮建,基层组织得到切实加强,使“家”的文化进一步深化,“家”的内涵得以拓展。
  集团公司下发了《关于进一步加强职工小家建设的实施意见》,明确了建家原则、建家目标、建家要求,从31个方面考核职工小家建设,保证职工小家建设的质量。同时统一了建家表、簿、卡、册,规范了包括组织建设、劳动保护、劳动生产竞赛、民主管理、关爱员工、宣传教育文体活动等六方面内容的建家“工作纪录簿”,做到活动有考核,工作有台账,确保了职工小家建设健康发展。
  突出维权 服务员工——发挥职工小家应有作用
  面对集团公司转型发展的新形势、新目标,集团公司把维护员工合法权益作为贯彻落实“两新”战略愿景的根本点,在职工小家建设中,突出一个“新”字(不断丰富新内容),力求一个“实”字(员工维权落到实处),努力在完善职工小家功能上作文章、下功夫。
  “效益之家”,让企业和员工双赢。
  “安全之家”,维护员工生命健康。
  “民主之家”,公开之中民心聚。
  “学习之家”,书香浸润心灵。
  “和谐之家”,排忧解难及时雨。
  强化员工技能培训 打造矿山高技能人才
  优秀技术工人是企业的重要人才,是煤矿实现安全生产的重要保证,是企业保持又快又好发展的内在动力。集团公司高度重视员工培训工作,树立创新培训观念,健全培训管理机制,完善培训制度,做到培训工作规范化、标准化、正规化,在质量、效果、效益上凸显作用。
  注重创新培训体系
  始终坚持“安全意识淡薄是最大隐患”工作要求,做到把安全培训与安全生产同发展,与安全管理同考核,与考试考核同联系,与信息统计同公布。
  注重“手指口述”培训
  结合65个岗位工作技术标准,有步骤开展“手指口述”技能培训。2015年共对112个工种的21043人进行了“手指口述”培训,岗位工作技术标准培训全面展开。
  注重技能等级培训
  集团公司从改革培训机制入手,推行员工技能等级制,中级工、高级工、技师、高级技师,分别享受相应上浮岗位系数0.1、0.3、0.5、0.7的不同待遇。每年评选的首席技能大师,有效激发了员工学业务、学技能的积极性。
  注重安保意识培训
  将考试作为增强员工安全意识的重要手段,深入各单位进行“一通三防”“人人都是防水员”安全知识考试,以考促学,以考促训,让员工做到真学、真会、真懂。
  注重持证上岗培训
  选派矿长、董事长、总经理和负责安全、生产、机电的高管人员共194人参加省安监局指定的安全培(复)训;对新招入井员工严格实行先培训后上岗,考试考核合格后上岗。
  注重实效性培训
  注重理论与实践相结合,将培训课堂由学校搬到井下生产现场,变填鸭式培训为针对性和实效性强的专业专项培训。举办了矿用潜水泵、电机、皮带减速机等12个专业共1452名员工参加的专项培训,举办了机械维修、电气维修共630名员工参加的常训班,起到了规范员工操作行为,提升员工创新能力的作用。
  注重岗位技术比武
  积极组织参加国家煤炭系统3个工种的职业技能比赛,塔山煤矿公司李峰获得液压支架工技能大赛第二名。参加全省煤炭系统6个工种的职业技能竞赛,获得会计主管专业第二名、财务管理专业第三名、成本管理专业第三名。
  举行了集团公司64个工种的技术比武大赛,共2890人参加,其中64人被评为技术标兵,320人被评为技术能手,30人被评为优秀区队长,12人被评为优秀班组长。
  注重比学氛围营造
  集团公司将青工拜师学艺纳入培训制度体系中,建立了新型师傅带徒传授技艺学习制度。

尊贤集智

 
  集团公司以实施中长期人才发展规划为主线,以人才体制机制创新为抓手,统筹推进高层次管理人才、高技术专业人才和高水平技能人才三支队伍建设,全面推进人才强企战略。
  实施人才强企战略
  通过三晋学者团队、院士后备人选、省市级学术技术带头人、各类人才工作室、各类人才评选表彰工作激发人才队伍创新活力,引导青年专业技术人员干事创业,奋发有为。2015年集团公司通过省部级科技成果鉴定32项,获省部级科技进步奖38项,申报受理专利101项,授权专利56项;26家基层单位在采煤、安全、机电、通风、化工、煤机制造等多个技术领域取得170项职工技术创新优秀成果。
  2015年集团公司共引进各类人才607人。在人才管理方面,完善了沙巴体育外围特色的职称评审、论文发表、人员编制、智库建设、培训考核、档案管理等一系列人事管理制度,规范管理程序,构建素质过硬的企业人才队伍。
  提高管理队伍素质
  2015年制定下发《“强化干部岗位培训 全面推行持证上岗”的实施意见》,组织举办了30个系统的干部岗位培训班。继续推进“干部上讲台、培训到现场”工作,干部上讲台授课。开展“党委书记讲党课”活动120期次。

关爱员工

  保障职工合法权益
  近年来,集团公司紧密联系企业实际,积极采取多种措施推进职工合法权益保障工作,促进了企业和谐健康发展。
  打造厂务工作 通过集团公司、二级单位及基层区队(车间)“三级联动”的运作模式,从职工群众最关心的内容入手,坚持常规性工作定期公开,阶段性工作逐段公开,热点问题及时公开,重点事项适时公开的原则,以公开栏、新闻媒体、井口服务站等平台向职工群众公开相关信息,使职工群众的知情权、参与权和监督权得到落实。
  保障职工民主权利 集团公司召开了四届三次职代会,按照各项程序,职工代表审议通过了《集团公司工作报告》《集团公司2014年财务决算预计情况和2015年财务预算报告》等10余项涉及企业发展和职工切身利益的内容,保障了职工参与企业民主管理的权利。
  推进职工集体协商 召开了工资集体协商会议,根据协商意见起草了《2015年薪酬分配办法》和《集体合同》草案,在四届三次职代会审议通过后,由集团公司总经理与工会主席续签了《集体合同》和《工资集体合同》,并上报山西省人力资源和社会保障厅备案审批。
  落实职工代表提案 2015年共收到职工代表提案505件,提案审查工作委员对提案进行分类、筛选、合并、整理,并召集相关部门负责人对提案进行落实。100%的提案答复落实率,有效地调动了职工为企业建言献策的热情,促进了企业健康发展。
  注重女职工关爱维权 完善了2015年《女职工专项集体合同》;举办了60场次女职工健康知识讲座 ;开展了暑期“送清凉、送文化、送安康”活动以及女职工权益保护法律法规“四进”活动。
  合理安排员工疗休养 严格按照“三优先”原则,全年共安排15101名员工赴沙巴体育外围南戴河进行疗休养,选送73批1747人赴外地协议疗养院疗休养,其中集团公司劳模、标兵225人,井下一、二线员工585人,30年以上工龄862人,康复理疗75人。
  搭建员工自我展示平台
  举办职工技术创新成果会 集团公司举办了第二届职工技术创新优秀成果推广介绍会,编制了《集团公司2014年度职工技术创新优秀成果》,进一步促进了技术成果的推广和转化。
  加强职工技协组织建设 集团公司现有职工技协组织72个,会员12400多名。全年共培训职工92031人,技术创新617项,获得专利129项。
  发挥劳模示范引领作用 充分发挥劳模在技能提升中的引领带头作用,开展“劳模大讲堂”巡讲活动。
  营造“书香沙巴体育外围”良好氛围 集团公司当前共建成各级职工书屋589个,职工读书角近2000个,其中6个被中华全国总工会命名为职工书屋示范点。
  创新困难员工帮扶形式
  坚持不懈开展送温暖活动 2015年“两节”期间,集团公司共筹集送温暖资金926.25万元,慰问了特困员工、困难劳模、单亲困难女工共计25849人次。
  全面推进员工爱心互助活动 进一步规范帮扶制度,推进员工爱心互助活动。2015年以来共有2201名困难员工享受了爱心互助帮扶,互助金额达299.04万元。
  深入开展大病救助和金秋助学活动 2015年救助大病致困员工家庭170户,金秋助学资助考入大学的特别困难员工家庭子女22人。二级单位自筹资金资助考入大学的困难员工子女1419人。

党建凝心

  “十二五”期间,集团公司始终站在统领企业发展全局的高度来抓党的建设,充分发挥党建工作的引领优势、管控作用和保障功能,为集团公司的转型发展营造了公平正义、风清气正的良好环境,有力地把党的政治优势转化为企业的发展优势。
  1.作风建设永远在路上
  扎实推进“三严三实”专题教育
  2015年5月,集团公司以党委书记讲党课的形式启动了“三严三实”专题教育活动,先后开展了以“严以修身”“严以律己”“严以用权”“严守党的政治纪律和政治规矩”为主题的专题研讨。活动开展以来共组织集中学习和专题研讨8次,参加的班子成员168人次,各二级单位组织学习研讨218次,参加人员8464人次。
  学习讨论落实活动见实效
  集团公司先后组织了15次党委中心组集中学习、两场专题辅导报告会和660期基层专题培训班,共培训党员干部21500多人次,共开展专题讨论450次。
深入开展“入户走访解民情”活动
  集团公司深入开展“入户走访解民情”活动。活动不仅拉近了干群距离,拓展了诉求渠道,转变了干部的作风,得到了员工群众的一致认可,更坚定了员工群众与企业共渡难关的信心和决心。
  2.扎实推进党风廉政建设
  围绕落实“两个责任”,坚持把纪律和规矩挺在前面,扎实推进企业党风廉政建设,大力营造公平正义、风清气正的发展环境。
  层层传导压实“两个责任”
  集团公司制定实施了落实党风廉政建设党委主体责任清单和纪委监督责任清单以及落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见。各二级单位也相应制定了两个责任清单和《实施细则》,逐级传导压力,层层落实责任,形成责任落实体系。
  全面推进“六权治本”
  强化对重大事项的监督,在独立法人单位构建了“四位一体”法人治理支撑体系,建立了项目风险评价、投资审核、招标监督、融资监控“四委”投资决策支持体系,实行总经理、总会计师、总法律顾问、董事会秘书会前“四人联签”和向班子成员征求意见制度,从源头上增强决策的民主性和科学性。
  打造“三位一体”教育模式
  组织开展了以“守纪律、讲规矩、明法纪、知敬畏”为主题的反腐倡廉教育宣传月活动。举办专题讲座12场次,开办“两个责任”专题访谈栏目,举办领导干部家属廉政座谈会 60次,营造教育声势。发挥预防职务犯罪警示教育基地的作用,全年共4200人到党风廉政教育基地接受教育;突出岗位廉政教育,举办了重点岗位廉政培训,对新提任领导人员组织实施“六个一”廉政教育活动,进一步筑牢党员干部的思想道德和纪律防线,营造了“不能腐”“不想腐”的深厚氛围。
  3.党建工作注入新活力
  实现党建工作量化考核
  “十二五”以来,集团公司制订实施了《关于进一步加强党建工作责任制实施办法》,实现了党建工作量化考核。制订了《党员干部联系群众制度》等多个制度,进一步强化服务型党组织建设。制订了《关于做好基层党组织调查摸底和评价定级工作的实施意见》,对2500多个基层党组织进行了全面评价定级。
  狠抓支部书记素质提升
  实施支部书记“领头雁”培训工程,共培训党支部书记3000多人次。2011年以来,党组织和党员队伍不断壮大,基层党组织的生机与活力不断增强。
  让党员有“责”、有“为”
  率先试行了在职党员进社区活动,目前,建有各类党员服务站(点)1200余个,服务群众24万多人次。广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动,构建起“六员一防”安全工作体系,常年在安全生产第一线保障安全生产的“共产党员安全监督员”达1263名。
  4.文明品牌彰显魅力
  践行社会主义核心价值观
  通过报纸专栏、公益短片、网站专题让员工群众在耳濡目染、潜移默化中接受社会主义核心价值观的熏陶。大力挖掘各条战线的道德典型,开展了“美德在我家”“推荐我身边孝心青年”“感恩文化走基层”等一系列活动,号召广大青年学习中国传统孝文化,懂礼仪、讲道德、树新风。通过开展各种宣传,组织各类活动,社会主义核心价值观在集团公司已深植于员工心中,外化为健康文明的行为习惯,成为广大员工群众的价值取向和共同追求。
  “道德沙巴体育外围”建设持续推进
  57家单位创建了63个“道德讲堂”,举办了近千场次的活动,将诵读红色经典、国学经典融入其中,成为员工群众感悟道德、见贤思齐的德育新平台。组织开展了2场“道德沙巴体育外围”图话巡回展,近2万多名员工群众接受了道德教育。建立起了集报电网、户外媒介于一体的“善行义举榜”道德宣传阵地。文明餐桌行动已覆盖集团所有内部食堂。成立了近40多支兼职文明督查队。道德建设“六个一”活动作为集团精神文明创建的亮点工作,以调研报告的形式上报省文明办。
  “百里煤海文明大创建”方兴未艾
  启动了“家庭家教家风”系列主题教育活动,征集家风作品1156篇、治家理念156条,连续播放家风类宣传栏目剧30集,编印了《我的家风优秀作品集》。开展了“美德在我家”文明家庭创建系列活动,举办了“秀家风、扬美德、晒幸福”摄影展。23年持续开展了“季评十好”“年评十佳”评选活动,用员工喜闻乐见的方式讲好道德故事。通过一线挖掘、基层选树、集团评议、上报推荐,凡人善举层出不穷,文明之花绽放煤海。
  5.文化普惠百里煤海
  十二五期间,集团公司文艺演出队伍各类演出、文艺小分队交流慰问演出约500场次。先后参加了中央电视台《南锣北鼓》文艺晚会、中央电视台《劳模颂》“五一”晚会、天津卫视春晚、第四届中国煤矿艺术节闭幕式、音乐歌舞史诗剧《西口长歌》、大同市云岗旅游节、大同市职工文化艺术博览会《劳动颂》文艺晚会等大型文艺演出活动。
  2015年,文艺演出队伍深入基层矿厂、社区街道开展“送清凉、送文化、送安康”慰问演出活动,全年到基层演出30多场次,为员工家属带去欢乐。同时,从职工文艺汇演中挑出优秀节目在“五一”劳模宣传月和六月安全生产宣传月活动进行慰问演出。组织举办了“中国梦、沙巴体育外围情”2015年职工文艺汇演。